Nana da Silva – Engenheira de Software e Mentora | Talkeando Podcast #194

No episódio 194 do Talkeando Podcast, os apresentadores Thales Andrade e Pupi recebem Nana da Silva, engenheira de software, mentora e uma das vozes mais ativas quando o assunto é mulheres na área de tecnologia. Natural de Porto Alegre, Nana topou uma aventura rumo à Irlanda e, entre processos seletivos intensos, barreiras linguísticas e muita resiliência, construiu uma carreira sólida no mercado europeu de tech — e agora compartilha cada detalhe dessa jornada inspiradora.

Os Pontos Principais do Episódio

De Porto Alegre para a Irlanda: uma aventura que mudou tudo

Nana conta que sua ida para a Irlanda não foi exatamente planejada nos mínimos detalhes. Ela estava em um relacionamento quando o parceiro passou em um processo seletivo e a convidou: “Quer ir comigo? Bora!”. Simples assim. Essa disposição para abraçar o desconhecido foi o ponto de partida de uma transformação profissional completa. Ao chegar, ela viu no Twitter uma vaga publicada por um ex-diretor do time dela e, mesmo sem experiência específica na área de testes, decidiu se candidatar — afinal, mais um “não” não faria diferença.

Enfrentando entrevistas técnicas sem falar inglês fluentemente

Um dos momentos mais marcantes do episódio é quando Nana relata como enfrentou três entrevistas seguidas, todas no mesmo dia, falando muito pouco inglês. Em uma delas, um entrevistador percebeu sua dificuldade e ofereceu a possibilidade de falar em espanhol — e Nana aceitou com o espanhol que aprendeu assistindo novelas do SBT e nas aulas da escola. Em outro momento, alguém entrou na chamada falando português para acalmá-la: “Naná, teu currículo é muito bom, mulher. Aprende a te vender!”. Essa humanidade no processo fez toda a diferença para que ela conseguisse mostrar seu verdadeiro potencial.

Um ano e meio de tentativas: a persistência como combustível

Nana não esconde que o caminho foi longo e desgastante. Foram cerca de um ano e meio de processos seletivos, incluindo entrevistas com grandes empresas como Google e Amazon. Ela chegou perto de desistir várias vezes, mas seguiu mandando currículos e enfrentando testes técnicos. O ponto de virada veio quase por acaso: ao enviar um e-mail pedindo feedback sobre um processo que ela achou que não havia passado, recebeu como resposta um convite para começar a trabalhar. Sua história mostra que, muitas vezes, a oportunidade está a um e-mail de distância.

O lado obscuro dos processos seletivos em tech

O episódio levanta uma discussão importante sobre práticas questionáveis de algumas empresas durante processos seletivos. Nana e os apresentadores comentam casos em que empresas enviam testes técnicos que, na verdade, são problemas reais que precisam ser resolvidos — usam as soluções dos candidatos, mas nunca contratam ninguém. Além disso, discutem a frustrante falta de feedback: muitas empresas, por questões legais (especialmente na Europa), não informam o motivo da reprovação, deixando candidatos sem saber como melhorar. Nana chegou a desabafar publicamente no LinkedIn sobre o assunto, gerando uma conversa necessária na comunidade tech.

Maternidade, trabalho remoto e a nova equação de carreira

Com a chegada da filha Kani, as prioridades de Nana mudaram significativamente. Quando grandes empresas começaram a exigir retorno ao escritório com modelo híbrido, ela optou por priorizar o trabalho remoto para manter a rotina com a filha — levar e buscar na creche, programar atividades no fim de semana, estar presente. Essa escolha reflete uma realidade cada vez mais comum entre profissionais de tecnologia, especialmente mães: o equilíbrio entre carreira e família não é apenas desejável, é inegociável. E a tecnologia, felizmente, permite esse tipo de flexibilidade.

Por Que Você Deve Ouvir Este Episódio

Se você está pensando em mudar de carreira, migrar para a área de tecnologia ou trabalhar no exterior, este episódio é praticamente um guia de sobrevivência emocional. Nana da Silva não vende uma história de sucesso perfeita — ela mostra os bastidores reais, com nervosismo, gagueira em entrevistas em outro idioma, meses sem resposta de recrutadores e a vontade quase irresistível de desistir. É justamente essa honestidade que torna a conversa tão valiosa.

Além da jornada pessoal, o episódio traz discussões práticas sobre o mercado de tecnologia: como funcionam processos seletivos em empresas europeias, por que as empresas não dão feedback, como se preparar para entrevistas técnicas mesmo sem dominar o idioma e como a maternidade pode coexistir com uma carreira exigente em engenharia de software. São insights que servem tanto para quem está começando quanto para quem já está no mercado e busca novas oportunidades.

Nana também é uma referência importante como mentora de mulheres na área de tecnologia. Sua presença ativa em comunidades, podcasts e redes sociais mostra que representatividade importa — e que compartilhar conhecimento e vulnerabilidades é uma forma poderosa de abrir portas para quem vem depois. Este episódio é prova viva disso.